Ликвидация должности в штатном расписании беременной

Могут ли сократить беременную женщину? В сложившейся ситуации Вы можете либо предложить сотруднице другую должность, на которую она согласится, либо оставить ее должность без сокращения. В противном случае она будет восстановлена в прежней должности по суду. Уволить беременную сотрудницу по инициативе организации можно только в случае ликвидации предприятия.

Сокращение беременной Правомерно ли сокращение беременных сотрудниц?

Увольнение мая Предприятие кафе сокращает штат сотрудников. Переходит на режим работы, как магазин-кулинария. Сокращается рабочее место официантов и барменов.

Могут ли сократить беременную женщину?

О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних Экономический кризис на рынке труда выразился в увеличении количества конфликтных увольнений.

Тенденции последних полутора лет таковы, что сотрудники стали крепче держатся за свои места, лучше знают свои права, а при неизбежном увольнении пытаются добиться максимально возможных выплат. С появлением постановления Пленума Верховного суда РФ от С легкой руки Верховного суда ситуация настолько запуталась, что теперь любая женщина в детородном возрасте представляет для работодателя потенциальную угрозу: при увольнении или сокращении всегда есть некий риск, что она восстановится по решению суда со всеми вытекающими отсюда хлопотами.

Сокращение штата Тема сокращения штата стара, но всегда актуальна, особенно в кризис. Сокращений сейчас много. Кто-то действительно сокращает штат, кто-то под флагом сложной ситуации на рынке избавляется от работников, с которыми давно мечтал расстаться.

Рыжкова, партнер, руководитель российской трудовой практики компании Dentons. Защищенные от увольнения категории — сотрудницы с детьми до трех лет и беременные. Возникает вопрос: когда следует писать уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата работников и стоит ли спрашивать о том, относится ли сотрудник к защищенной категории или нет? Рыжкова рассказывает, что на этот счет есть два мнения. Одни работодатели считают, что необходимо спрашивать, иначе выяснится, что работница беременна или является одинокой матерью, обратится в суд, восстановится в должности, нужно будет оплачивать вынужденный прогул и т.

Проще сделать уведомление с перечнем защищенных категорий и попросить сотрудника поставить отметку, если он к ним относится. В этом случае работодатели рассчитывают, что даже если работник скрыл факт принадлежности к перечню, то у работодателя будет преимущество в суде. Но есть и противоположная, тоже очень популярная, позиция. Рыжкова признается, что не может сказать, какая позиция более целесообразна. Осложняется ситуация тем, что работодатель не имеет права требовать от сотрудницы, заявившей о своем интересном положении и уведомленной о предстоящем увольнении по сокращению штатов, подтвердить факт беременности документально.

Это возможно только при продления трудового договора по причине беременности. Женщины часто пользовались неопределенностью своего статуса. Однако определение статуса одинокой матери в п.

Как это определить судьям? То есть в случаях, когда отец физически не может принимать участие в воспитании. Просто разведенная женщина с этой точки зрения не должна признаваться одинокой матерью. Отсюда следует, что увольнения должны соответствовать процедуре, установленной для изменения условий труда, а это требует не просто уведомления работника за два месяца, но и веских причин.

С тех пор ВС РФ изменил свою позицию, и есть уже множество других определений, но в некоторых субъектах РФ на уровне судов первой и второй инстанций сформировалась устойчивая практика, в соответствии с которой сокращения требуют экономически обосновать. Следует учитывать еще одну особенность. Правомерно ли сокращение? С правовой точки зрения, да — должностей больше нет.

Но имейте в виду, что многие судьи с этим не согласны, поскольку функционал целиком сохранился. Вопрос о преимущественном праве При сокращении штата всегда встает вопрос, кого сократить в первую очередь.

И судебная практика здесь также неоднозначна. По словам М. Рыжковой, некоторые судьи считают, что если работники занимают должности с идентичными названиями и одинаковыми должностными инструкциями, но работают в разных подразделениях, то это на самом деле одна и та же должность, и с точки зрения возможности сокращения сравнивать нужно всех.

Если у вас есть менеджер в бухгалтерии, менеджер в отделе продаж и менеджер по работе с клиентами, то судьи считают, что это одна должность, несмотря на то что задачи у них разные. Правда, по мнению спикера, в случае проигрыша в суде первой инстанции по такому делу есть хорошие шансы отменить это решение во второй инстанции. Немало трудностей возникает и при определении уровня производительности труда и квалификации.

Значит, нужно доказать, что он менее эффективно работает. Для этого годится все: доказывайте взыскания, если у него они были, ваши результаты оценки за несколько лет, объясняйте суду, что он работал хуже всех.

Нужно решать в каждом конкретном случае. По опыту эксперта, на суды оказывает огромное положительное влияние тот факт, что работодатель собрал комиссию по определению преимущественного права. Сотрудник есть, позиции нет Большинство кадровиков вполне справедливо считают, что сокращаемая должность исключается из штатного расписания на следующий день после увольнения сотрудника.

Но при проверках законности сокращения штата это подтверждено уже в десятках судебных решений надо проверять, имелась ли на дату увольнения сокращаемая позиция в штатном расписании, и если она имелась, то увольнение признается незаконным. Рассматривая дело об увольнении профсоюзного деятеля согласие на увольнение такого работника запрашивается у профсоюза заранее , судьи сказали, что отказ в даче согласия правомерен, потому что из представленного штатного расписания было понятно, что на момент запроса согласия должность еще была в штатном расписании.

Значит, увольнять сотрудника нельзя. К счастью, Московский городской суд совсем недавно специально уделил внимание этому вопросу. Но не следует упускать из виду такой риск при сокращении штата.

Увольнение в интересном положении, или что запутал Верховный суд

Как поступить с ней работодателю? Если работница, о которой идет речь в вопросе, уже уволена по сокращению численности или штата, ее следует восстановить на прежней должности или в крайнем случае предоставить ей с ее согласия работу, которую она может выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья. Если же мероприятия по сокращению численности только начались утверждено новое штатное расписание, работники получили уведомления об увольнении в связи с сокращением штата , то следует либо отменить сокращение должности работницы, либо перевести работницу с ее письменного согласия на другую работу [1] , которую работница может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Можно ли должность беременной работницы сократить на 0,5 ставки?

На столичных улицах, в барах и кафе все чаще слышны разговоры о возможных сокращениях в компаниях. Увольнение по сокращению штата в году: компенсация, пошаговая инструкция В компании происходит сокращение штата должностей. Перед проведением процедуры сокращения было изменено штатное расписание - сокращены все должности, которые числятся "просто так", то есть вакантных мест не осталось. А затем выпустили новое штатное расписание, уже с сокращением должностей. Осталась две вакансии "Секретарь", за которой числится сотрудница в декрете. Эту должность предлагают всем в уведомлениях "временно, до выхода сотрудницы из декретного отпуска".

Руководитель упраздняемого филиала в настоящее время в отпуске по беременности и родам, и не согласна на перевод в головную организацию.

Сокращение. Наступившая беременность после вручения уведомления

Сокращение штата - это исключение из штатного расписания отдельных подразделений или одинаковых штатных единиц. Например, при сокращении штатной единицы осуществляется сокращение всех работников, выполняющих трудовые функции по такой должности. Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее: а фактическое сокращение штата работников организации; б соблюдение преимущественного права на оставление на работе в первую очередь работников, имеющих более высокую квалификацию, и тех, кого запрещено увольнять например, беременных ; в исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы ; г факт письменного предупреждения работника об увольнении не позднее чем за два месяца. Подтверждением письменного предупреждения работника об увольнении является подпись работника в уведомлении о расторжении трудового договора; д осуществление предварительного запроса на согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение руководителя его заместителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации. Документы, необходимые для проведения процедуры сокращения штата работников Такими документами являются: 1 Приказ о сокращении штата. Приказ о сокращении штата можно составить в произвольной форме. В приказе о сокращении штата надо указать должности и количество единиц, подлежащие сокращению. Кроме этого, в приказе сокращении штата следует отразить дату введения этих изменений с учетом двухмесячного срока предупреждения. В приказе об утверждении нового штатного расписания надо указать дату ввода в действие нового штатного расписания. В приказе об утверждении нового штатного расписания можно отразить численность работников и утвержденный фонд оплаты труда в соответствии с новым штатным расписанием.

Беременность при сокращении с работы

Обновление: 10 октября г. Можно ли сократить беременную женщину Вопрос о том, можно ли сократить беременную женщину из-за изменений штатного расписания организации, нередко остро встает перед работодателями. Обход этого запрета чреват для работодателя неприятными последствиями вплоть до уголовной ответственности по ст.

Подготовлен для системы КонсультантПлюс, Подготовлен для системы КонсультантПлюс Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 22 октября года И. Независимо от причин, породивших необходимость сократить штат работников, сделать это нужно в обязательном соответствии с действующим законодательством РФ. В противном случае на компанию может быть наложен штраф надзорными органами либо придется восстанавливать в должности незаконно уволенных сотрудников и выплачивать им вынужденный прогул. Сокращение работников может стать вынужденной мерой не только для частных компаний, но и для государственных учреждений. Причины могут быть самыми различными.

Эту должность предлагают всем в уведомлениях "временно, до выхода сотрудницы из декретного отпуска".

О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних Экономический кризис на рынке труда выразился в увеличении количества конфликтных увольнений. Тенденции последних полутора лет таковы, что сотрудники стали крепче держатся за свои места, лучше знают свои права, а при неизбежном увольнении пытаются добиться максимально возможных выплат. С появлением постановления Пленума Верховного суда РФ от С легкой руки Верховного суда ситуация настолько запуталась, что теперь любая женщина в детородном возрасте представляет для работодателя потенциальную угрозу: при увольнении или сокращении всегда есть некий риск, что она восстановится по решению суда со всеми вытекающими отсюда хлопотами. Сокращение штата Тема сокращения штата стара, но всегда актуальна, особенно в кризис. Сокращений сейчас много. Кто-то действительно сокращает штат, кто-то под флагом сложной ситуации на рынке избавляется от работников, с которыми давно мечтал расстаться.

За время декрета должность сократили За время декрета должность сократили Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению?

Поэтому я считаю, что мы можем уведомить об изменении нагрузки с 1 ставки на 0,5. Во время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком НЕ можете. Вы можете работника уведомить, что с

Ликвидация должности — вынужденное увольнение Сокращение беременной Кого работодателю запрещено увольнять по сокращению? Вопрос У нас в организации проходит сокращения численности штата. Приказ о сокращении, новое штатное расписание всё оформили, уведомили фонд занятости о сокращении, подготовили уведомления выдали сотрудникам. Только одна сотрудница была на больничном, по её выходу с больничного хотели выдать уведомление о сокращении, но сотрудница предоставила справку о беременности. Каким образом можно сократить другого человека, что бы не нарушать штатное расписание???

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных