Приказы об аттестации педагогических работников в 2018 году

Приказ о создании аттестационной комиссии Аттестация на соответствие занимаемой должности Введите символы с картинки: Пгу аттестация педагогов график приказы о присвоении категорий Последние изменения в аттестации педагогических работников в году. График заседаний аттестационной комиссии на - учебный год. Приказы о присвоении Перспективный план аттестации педагогических работников учреждений образования. Аттестация педагогов - наиважнейшая процедура, необходимая для оценки квалифицированности, профессионализма педагогических работников, а также качества их работы. График заседаний экспертной комиссии - Копия удостоверения о ранее присвоенной квалификационной категории кроме педагогических работников, перешедших из организации высшего образования и не имеющих квалификационных категорий.

Документы, разъяснения, методические рекомендации: В методические рекомендации включены общие подходы к аттестации педагогических работников государственных, муниципальных и частных образовательных организаций в целях установления квалификационной категории.

Напоминаем Вам о том, что: По итогам заседания аттестационной комиссии по проведению аттестации педагогических работников организаций Ярославской области, осуществляющих образовательную деятельность, издается приказ департамента образования Ярославской области об установлении педагогическим работникам первой высшей квалификационной категории. На основании данного приказа руководители организаций, осуществляющих образовательную деятельность: издают распорядительные акты об установлении педагогическим работникам оплаты труда с учетом установленной квалификационной категории со дня принятия аттестационной комиссией соответствующего решения; вносят в трудовую книжку педагогических работников запись об установлении им первой высшей квалификационной категории по соответствующей педагогической должности. По истечении учебного года приказы будут архивироваться.

Нормативные документы

Поделиться с: Основные понятия об аттестации руководителей образовательных учреждений К сотрудникам, работающим на руководящих должностях, предъявляются более высокие требования, чем к остальным работникам из той же сферы деятельности. Это касается не только предприятий, которые занимаются организационно-хозяйственным производством, работой на опасных объектах.

Руководители, работающие в организациях, которые несут ответственность за образование, тоже должны проходить соответствующую проверку и аттестацию. Ведь качество их работы будет напрямую влиять на уровень подготовки тех специалистов, которые прошли обучение в этих учреждениях. И, как следствие, и на их уровень эффективности трудовой деятельности. Но если человек, занявший руководящую должность в учреждении, проработал на ней менее одного года, то он освобождается от проверки и оценки его профессиональной деятельности.

Также от прохождения аттестации освобождаются следующие сотрудники: Те сотрудники, которые получили должность по приказу Президента РФ или Правительства РФ; Сотрудники, которые по разным причинам перешли на руководящую должность временно; Беременные сотрудницы, или сотрудники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком; Те сотрудники, которые оформили отпуск по уходу за ребенком, ещё не достигшим возраста в три года; Аттестация руководителей образовательных учреждений в году проводится с некоторыми изменениями относительно предыдущих лет.

Особенно это касается документов, которые проверяемый сотрудник должен предоставить в аттестационную комиссию. Сейчас работник, подвергшийся аттестации, обязан отправить: Письменное согласие пройти аттестацию, которое сотрудник составил, получив соответствующее уведомление; Письменное согласие на то, чтобы комиссия провела исследование и рассмотрение полученных данных, документов; Полный отчет о своей деятельности на посту руководителя учебной организации.

Там должна быть указана информация о том, какими темпами идет выполнение общей учебной программы учреждения. Мнение и рекомендации, выдвинутые коллегиальным органом, собранным управлением образовательного учреждения. Коллегиальный орган собирается для рассмотрения и анализа полных отчетов о деятельности, предоставленных руководителями. Справку, которая подтверждает, что человек, занимающий руководящую должность, соответствует выдвинутым к этому месту работы требованиям.

Эти критерии указаны в ч. Любые другие документы, которые касаются трудовой деятельности руководителя и какие он посчитал нужным предоставить на рассмотрение аттестационной комиссии.

Кроме указанного выше перечня, есть список дополнительной информации, которую сотрудник, находящийся на руководящей должности, обязан предоставить в случае необходимости. Этот список утвержден министерствами и органами федерального уровня, которые занимаются контролем учебного процесса и научной деятельности: Министерство экономического развития РФ.

Они могут потребовать от сотрудника, находящегося на руководящей должности, предоставить в комиссию информацию о полученных доходах, находящемся в собственности имуществе, фактах регистрации брака в ЗАГСе, появлении за истекший с последней аттестации срок детей. Также они вправе потребовать копию трудовой книжки и документы, подтверждающие получение разнообразных ученых степеней, почетных званий. Если у сотрудника есть научные работы, то он должен предоставить полный их перечень. Кроме тех документов, которые указаны выше, от сотрудника может потребоваться информация о планируемой программе развития учебной организации.

Там должны быть указаны действия, которые хочет совершить руководитель для того, чтобы повысить общий уровень качества преподавания в организации, а также улучшения, касающиеся других сфер деятельности этого учреждения. Министерство культуры. От сотрудника могут потребовать предоставить комиссии копии бумаг, которые будут подтверждать получение не только высшего образования, но и прохождение дополнительных профессиональных, специальных курсов.

От сотрудника могут потребовать предоставить на рассмотрение аттестационной комиссии документы, подтверждающие получение наград. Также он должен подтвердить полученную ученую степень и дополнительные профессиональные навыки. Дополнительное условие выдвигается к сотрудникам, которые занимали руководящие должности в муниципальных или государственных организациях. В течение 2 лет с того момента, как его уволили с этого рабочего места, работник должен предоставить документы от комиссии, которая занимается контролем служебного поведения муниципальных или государственных служащих.

Но только в том случае, если должности, на которой состоял сотрудник, присущи отдельные функции управления образовательной организацией. Второе важное изменение, которое необходимо учитывать при аттестации руководителей образовательных учреждений, это правки, внесенные в сам процесс проверки и оценки. Теперь аттестация должна проходить в два этапа, последовательно, один за другим. На первом этапе сотрудник занимается подтверждением собственного уровня профессиональных навыков.

На втором этапе сотрудник подтверждает уровень квалификации, первый или высший, полученный им до этого. ВАЖНО, чтобы руководитель образовательного учреждения предоставил аттестационной комиссии все нужные документы и в полном объёме. Если он этого не сделает, то к аттестации допущен не будет. А это может стать основанием для пересмотра условий трудового договора, заключенного между работодателем и сотрудником.

Какие изменения внесены в процедуру аттестации педагогических работников? Со слов авторов-разработчиков концепции, она призвана усовершенствовать весь учительский состав, оставив после аттестации только квалифицированных и опытных кадров.

Планируется, что, начиная с года, педагоги будут проходить аттестацию последовательно, в два этапа: Этап 1. Подтверждение профессиональных педагогических навыков и соответствие их должности в школе. Этап 2. Защита педагогической квалификации: специальная комиссия будет анализировать, был ли правильно присвоен уровень квалификации учителю.

В случае подтверждения категории, педагог получит повышение квалификации. Надо сказать, что при прохождении аттестации специально созданная комиссия будет акцентировать внимание на качестве подготовки кандидата в следующих блоках: знание дисциплины; коммуникация и взаимодействие с учениками; проверка психологической подготовки: анализ реакций педагога на различные ситуации, в том числе, и стрессовые моменты.

Кого затронет проверка знаний педагогов в году? Согласно положениям о проведении плановой аттестации педагогов, проводится она 1 раз на 5 лет. Соответственно, в году проверка знаний, навыков и психологической подготовки будет обязательна для всех тех учителей, кто проходил ее еще в году. Какие категории педработников освобождаются от аттестации, согласно новациям в Законе об образовании?

Закон предписывает им проходить плановую подготовку через 12 месяцев после полноценного возвращения в штат. Добровольная аттестация на повышение квалификации работников образования В году все работники образовательной сферы имеют возможность по собственному желанию повысить уровень своей квалификации внепланово. При этом, важно сказать, что пройти аттестацию в добровольном порядке могут не только специалисты без категории, но и те кадры, которым присвоена соответствующая квалификация.

Для того, чтобы претендовать на внеплановую переаттестацию, учитель должен уже иметь категорию на протяжении 24 месяцев, то есть с момента прохождения комиссии в предыдущий раз должно пройти 2 года. Для того, чтобы подать заявку на прохождение добровольной переаттестации, учителю нужно обратиться, в первую очередь, к руководству школы.

Далее в департамент образования по месту нахождения школы подается соответствующее заявление. Если кандидат соответствует базовым требованиям для внеплановой переаттестации, в тестировании ему не имеют права отказать. Порядок проведения аттестации руководителей образовательных учреждений Порядок проведения аттестации руководителей образовательных учреждений во многом схож с порядком, через который должен пройти обычный член преподавательского состава.

Изначально по образовательному учреждению необходимо издать приказ о том, что в скором времени пройдет аттестация сотрудников. В приказе должно быть указаны должности, подвергающиеся проверке, а также сроки, во время которых эта проверка будет проходить. Также в тексте приказа нужно указать, какова цель подобной аттестации — от неё будет зависеть состав комиссии и возможные последствия для сотрудника, провалившего проверку.

Если целью аттестации будет проверка соответствия сотрудника требованиям, которые выдвигаются к занимаемой им должности, то в составе комиссии должен в обязательном порядке быть представитель соответствующего профсоюза. Потому что провал подобной проверки может стать юридическим основанием для того, чтобы разорвать трудовой договор, в соответствии с п.

После того, как приказ утвержден и издан по образовательному учреждению, всех работников, которые подвергнутся проверке, нужно уведомить о факте будущей аттестации.

Это делается минимум за неделю до того, как состоится заседание комиссии. Уведомление может быть произведено в письменном виде и под роспись.

Там должна содержаться информация о точном месте и времени проведения аттестации. ВАЖНО: Если сотрудник, занимающий руководящую должность, был уведомлен об аттестации по всем правилам, но при этом на заседание комиссии он не явился, то работодатель должен сделать следующее. Во-первых, — работник, не явившийся на аттестацию, должен быть подвергнут дисциплинарному наказанию.

Во-вторых, — аттестацию нужно перенести на более поздний период. После издания приказа и рассылки уведомлений, необходимо собрать комиссию, которая будет заниматься аттестацией работников. В состав этого оценочного органа должны входить: Председатель аттестационной комиссии; Рядовые члены аттестационной комиссии; Секретарь, занимающийся приемом бумаг от проверяемых сотрудников, а также правильным документооборотом; В состав комиссии должны войти представители федеральных и муниципальных органов управления, органов местного самоуправления самой учебной организации, научные деятели и специалисты.

Если работников проверяют на соответствие требованиям, которые выдвигаются к занимаемой должности, то в состав комиссии нужно включить представителя соответствующего профсоюза.

После того, как состав аттестационной комиссии утвержден приказом работодателя, начинается проверка руководителей. Они предоставляют в оценочный орган отчеты с результатами рабочей деятельности, а также другие документы, которые входят в обязательный список.

Члены комиссии занимаются проверкой полученных данных, проведением дополнительных опросов и всем, что нужно для анализа собранной информации. После того, как основная часть аттестации закончилась, специалисты отправляют работодателю или контролирующему органу результаты, а также свои рекомендации. Возможные последствия аттестации После того, как комиссия подвела итоги и отправила полученные результаты, должны наступить возможные последствия.

Они зависят от целей, которые ставились перед аттестацией. Если сотрудник прошел проверку и подтвердил свою категорию квалификации, то работодатель может рассмотреть возможность повысить его.

Также контролирующие органы могут предоставить ему более высокий уровень квалификации — перевести руководителя с первой категории на высшую, например. Но если сотрудник не соответствует требованиям, которые выдвигаются к занимаемой им должности, то в таком случае комиссия делает вывод, что аттестацию он не прошел.

И если от работодателя поступит соответствующие заявление, то работника могут отправить на дополнительную аттестацию, чтобы повысить его уровень профессиональной подготовки. Если сотрудник не смог пройти аттестацию, а комиссия сделала вывод, что он не соответствует выдвинутым требованиям, и при этом нет положительного ответа на повторную проверку, то работник отстраняется от занимаемой должности. Он не имеет права занимать её, пока не сможет успешно сдать аттестацию.

Если же сотрудник, занимающий руководящую должность, не прошел аттестацию на соответствие, то работодатель получает юридическое основание для того, чтобы пересмотреть условия трудового договора. В том числе и совсем расторгнуть его, основываясь на п. Также возможно такое, что руководитель учебного заведения прошел основную часть аттестации и подтвердил свои профессиональные знания и своё соответствие занимаемой должности, но при этом не смог подтвердить квалификационную категорию, подтвержденную ранее.

В таком случае никаких негативных последствий для такого работника не должно наступить. Даже его квалификационная категория не понижается — она остается на том уровне, на котором была до начала аттестации. Это же касается и присвоенных ученых степеней, наград и других поощрений, полученных за научную и трудовую деятельность.

Аттестация педагогических работников

В соответствии со ст. Утвердить Положение об об аттестации педагогических кадров общего и профессионально-технического образования и службы психопедагогической помощи согласно приложению. Настоящий приказ опубликовать в Официальном мониторе Республики Молдова. Кишинэу, 23 января г. Общие положения 1. Настоящее положение об аттестации педагогических кадров общего и профессионально-технического образования и службы психопедагогической помощи в дальнейшем — Положение устанавливает: 1 цели и основные принципы аттестации педагогических кадров; 2 факторы, определяющие аттестацию педагогических кадров; 3 порядок организации и проведения аттестации педагогических кадров общего и профессионально- технического образования и службы психопедагогической помощи далее педагогические кадры ; 4 процедуру присвоения дидактических категорий; 5 процедуру подтверждения дидактических категорий; 6 апелляции результатов аттестации.

Аттестация руководящих и педагогических кадров

Главная краевая аттестационная комиссия министерства образования Красноярского края осуществляет аттестацию педагогических работников краевых государственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, педагогических работников муниципальных и частных организаций, осуществляющих образовательную деятельность края за исключением образовательных организаций в областях сферах физической культуры, спорта, культуры, здравоохранения и лекарственного обеспечения, лесных отношений, жилищно-коммунального хозяйства, содействия занятости населения. Компетенция органов исполнительной власти Красноярского края в части аттестации педагогических работников государственных, муниципальных и частных образовательных организаций определена следующим образом: министерство образования Красноярского края — формирование аттестационных комиссий для проведения аттестации в целях установления квалификационной категории педагогических работников краевых государственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, педагогических работников муниципальных и частных организаций, осуществляющих образовательную деятельность края за исключением образовательных организаций в областях сферах физической культуры, спорта, культуры, здравоохранения и лекарственного обеспечения, лесных отношений, жилищно-коммунального хозяйства, содействия занятости населения Постановление Правительства Красноярского края от Постановления Правительства Красноярского края от Аттестационные комиссии в целях подтверждения соответствия работников занимаемой должности самостоятельно формируются образовательными организациями. Периодичность проведения аттестации не изменилась - 1 раз в 5 лет. При этом работники, отсутствовавшие на работе по болезни более 4 месяцев подряд, проходят аттестацию не ранее чем через год после выхода на работу. Аттестация педагогов на квалификационные категории первую или высшую проводится по их желанию на основании заявлений, подаваемых непосредственно в аттестационную комиссию.

Поделиться с: Основные понятия об аттестации руководителей образовательных учреждений К сотрудникам, работающим на руководящих должностях, предъявляются более высокие требования, чем к остальным работникам из той же сферы деятельности. Это касается не только предприятий, которые занимаются организационно-хозяйственным производством, работой на опасных объектах.

Приказы по установлению квалификационных категорий

Основными задачами аттестации являются: стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, профессионального и личностного роста; определение необходимости повышения квалификации педагогических работников; повышение эффективности и качества педагогической деятельности; выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников; учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава организаций; обеспечение дифференциации размеров оплаты труда педагогических работников с учетом установленной квалификационной категории и объема их преподавательской педагогической работы. Уважаемые педагоги! Обращаем внимание! Уважаемые педагогические работники! Заявления целесообразно подавать за месяца до окончания срока предыдущей аттестации и срока действия ранее установленной квалификационной категории. Заявления о проведении аттестации в целях установления квалификационной категории в учебном году принимаются для рассмотрения аттестационной комиссией министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края согласно графику: Сроки отправки заявлений и pdf форм данных о результатах профессиональной деятельности.

Деятельность

Аттестация педагогических кадров Необходимость проходить аттестацию педагогических работников является мощным стимулом для учителя к самообразованию, совершенствованию. Аттестация помогает педагогам понять, движутся ли они вперед в своем развитии или увязли в рутине однообразия. Она заставляет не сидеть сложа руки, используя имеющиеся знания, умения, навыки, не довольствоваться вчерашним днем, а постоянно стремиться вперед, интересоваться новыми методиками, технологиями. Передавать свой опыт, свои педагогические находки другим учителям. Сочетание принципов добровольности и периодичности является одним из важнейших условий аттестации педагогических работников. Каждый педагог сам решает, иметь или не иметь квалификационную категорию, которая присваивается по итогам аттестации на 5 лет.

Заявление, поданное педагогическим работником, проверяется на отсутствие оснований, предусмотренных п. В случае соответствия заявления установленным административным регламентом требованиям: заявление регистрируется; готовится и подписывается в двух экземплярах уведомление о приеме заявления по форме согласно приложению N 5. Один экземпляр уведомления хранится в формируемом аттестационном деле педагогического работника, второй экземпляр уведомления: при личной подаче заявления - передается непосредственно педагогическому работнику; при подаче заявления по почте - направляется педагогическому работнику по почте; при подаче заявления через портал государственных и муниципальных услуг Тамбовской области - направляется педагогическому работнику по электронной почте. В случае наличия оснований, предусмотренных п. Заявление о проведении аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по должности, по которой аттестация будет проводиться впервые, подается педагогическим работником не ранее чем через два года после установления по этой должности первой квалификационной категории. Педагогический работник вправе обратиться с заявлением о проведении аттестации с целью установления высшей квалификационной категории по должности, по которой ранее имел высшую квалификационную категорию и срок действия которой истек. Педагогический работник вправе отозвать заявление, направленное в областную аттестационную комиссию, о проведении аттестации с целью установления квалификационной категории путем написания нового заявления по форме согласно приложению N 7.

Дата: На основании п. Скажите, пожалуйста, у вас на сайте написано, что если категорию не установили, то регламентом не предусмотрено сообщение об этом. Два дня я пытаюсь дозвониться секретарю, но по итогу вызов идет, а никто не поднимает. Как тогда уточнить информацию? Секретарь аттестационной комиссии является главным специалистом отдела правового и кадрового обеспечения Департамента. Орлова Яна Юрьевна. Если Вы не смогли ей дозвониться, попробуйте позвонить в приёмную Департамента и уточнить, как можно связаться с секретарем аттестационной комиссии. Телефон приёмной Департамента: 8 Дата:

У аттестации педагогических работников, как и у оценки работников из любой другой специальности, есть свои цели. Повышение общего уровня профессиональной подготовки педагогического состава, постоянное повышение квалификации сотрудников; Определение необходимости в повышении профессионализма работников из педагогического состава; Улучшение эффективности работы педагогических работников, повышение уровня преподавательской деятельности; Определение потенциала педагогических работников; Проверка исполнения требований, которые указаны в федеральных государственных образовательных стандартах; Определение уровня заработной платы для педагогических работников, с учетом их квалификации, а также объемов преподавательской деятельности. Также аттестацию педагогических работников можно провести с целью определения — соответствуют ли они требованиям, выдвигаемым к занимаемой ими должности?

Перечень основных организационных мероприятий по обеспечению работы по подготовке к аттестации на уровне образовательной организации: 1. Непрерывное повышение уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных педагогических технологий. Повышение эффективности и качества педагогического труда через организацию и посещение семинаров-практикумов, взаимопосещение НОД, педагогические чтения, оказания поддержки в работе по самообразованию. Учет ФГОС ДО к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательного учреждения. Информационно-технологическая деятельность — создание, поддержка и обновление сайта ДОУ, использование электронной базы данных педагогических кадров, использование Интернет-ресурсов.

Решение Городской аттестационной комиссии по аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию первую или высшую Оформление результатов аттестации Аттестационный лист Порядком аттестации Приказ Министерства образования и науки РФ от Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом. Протокол подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании. Решение аттестационной комиссии вступает в силу со дня его вынесения. Распорядительные акты органов исполнительной власти На основании решений аттестационных комиссий о результатах аттестации педагогических работников соответствующие федеральные органы исполнительной власти или уполномоченные органы государственной власти субъектов РФ издают распорядительные акты об установлении педагогическим работникам первой или высшей квалификационной категории со дня вынесения решения аттестационной комиссией, которые размещаются на официальных сайтах указанных органов в сети Интернет. Реализация работодателем принятого распорядительного акта об установлении квалификационной категории Работодатель в соответствии с п. Инструкции по заполнению трудовых книжек приложение 1 к постановлению Минтруда России от 10 октября г.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных