Трудовой договор с учредителем

Итоги Нужно ли заключать трудовой договор генеральному директору - единственному учредителю? Хозяйственные общества — АО или ООО — обязательно должны иметь генерального директора или иной орган управления, через который фирма будет вступать в правоотношения п. И в случае, если на эту должность некого назначить или нет такого желания, учредитель общества вправе сделать директором своей компании себя. Статус директора в данном случае должен быть обязательно закреплен на уровне гражданско-правовых отношений: предполагается, что учредитель фирмы издаст решение о наделении себя полномочиями директора, а затем сообщит об этом в ФНС чтобы в ЕГРЮЛ появилась запись о том, что у фирмы появился директор.

Часто начинающие предприниматели и бухгалтеры задаются вопросом, следует ли заключать трудовой договор с генеральным директором в том случае, если он является единственным учредителем.

Вопрос: Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором - единственным учредителем ООО, который является и единственным работником Общества? Могу ли я издать приказ, в котором возложу на себя как на генерального директора Общества функции главного бухгалтера, а также работника Общества? Должна ли я взять в штат себя как работника общества и заключить сама с собой трудовой договор в соответствии с которым я выплачиваю зарплату и плачу налоги и взносы? Могу ли я издать приказ об установлении зарплаты генеральному директору - единственному работнику и на его основании выплачивать зарплату, уплачивать налоги и взносы?

Трудовой договор с генеральным директором - единственным учредителем

В первую очередь список ЧУП пополнился за счет тех, которые созданы в соответствии с Положением о порядке создания индивидуальным предпринимателем частного унитарного предприятия и его деятельности, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от Это привело к тому, что все чаще стали возникать вопросы, связанные с правовым статусом учредителя собственника имущества ЧУП, который принял решение самостоятельно реализовывать функции исполнительного органа такого предприятия — быть его директором.

Практикующими юристами и специалистами кадровых служб предприятий ведется активный спор о том, должен ли заключаться в этом случае трудовой договор. Сколько юристов, столько мнений Некоторые юристы высказывают мнение о том, что директор ЧУП, который одновременно является учредителем собственником имущества такого предприятия, может осуществлять свои полномочия без оформления в установленном порядке трудового договора контракта.

Свою позицию они основывают на том, что поскольку руководитель организации является ее представителем, то в силу п.

Что касается таких вопросов, как установление размера и сроков выплаты заработной платы, продолжительности трудового отпуска и т. Другими юристами высказывались еще более смелые утверждения о том, что директор ЧУП, который одновременно является и его учредителем собственником имущества , вообще не имеет права получать заработную плату. В обоснование своих доводов сторонники этой точки зрения ссылаются на ч. А поскольку трудовой договор не заключается, то отсутствует юридическое основание для начисления и выплаты заработной платы.

Материальный интерес учредителя собственника имущества ЧУП в данном случае учтен п. Так нужен ли договор? В соответствии с ч. Исполнительным органом унитарного предприятия исходя из п. Единственным учредительным документом унитарного предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения, согласно ст.

На основании указанных норм ГК можно сделать вывод о том, что унитарное предприятие реализует свою правоспособность через руководителя директора , который назначается учредителем собственником имущества предприятия в соответствии с уставом предприятия и требованиями законодательства Республики Беларусь.

Данные термины имеют различное толкование, регулируются отдельными самостоятельными отраслями права и, как следствие, в ходе их реализации порождают отличный друг от друга объем прав и обязанностей для сторон.

Пункт 4 ст. Именно в этом заключается содержание правоспособности учредителя собственника имущества при реализации своего права на назначение руководителя созданного предприятия.

Не будет противоречить нормам ГК реализация такого права и в отношении себя лично. Данные действия учредителя собственника имущества можно рассматривать с точки зрения гражданского законодательства как одностороннюю сделку, то есть действия физического лица, направленные на установление гражданских прав и обязанностей для себя лично ст.

Противники заключения трудового договора контракта с руководителем ЧУП в случае, когда руководитель является одновременно учредителем собственником имущества предприятия, ссылаются на п. Но необходимо отметить, что сторонники такой позиции упускают из вида несколько существенных моментов: ведь данная норма ГК применима лишь в том случае, когда представительство от имени юридического лица осуществляет назначенный в установленном порядке и вступивший в должность руководитель организации.

Несомненно, руководитель организации является должностным лицом, то есть лицом, занимающим на предприятии определенную должность. В соответствии со ст. Таким образом, чтобы быть должностным лицом предприятия, необходимо, в первую очередь, быть работником этого предприятия. Данная норма права является императивной и обязательной для исполнения.

Работник — это лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора. Это еще раз подтверждает, что без заключения в установленном порядке трудового договора контракта с физическим лицом последнее не может признаваться работником данного предприятия, а тем более его руководителем и или должностным лицом. Поэтому до приобретения в установленном порядке собственником имущества ЧУП статуса руководителя директора , то есть до заключения с ним трудового договора контракта , нормы п.

Статьей 4 ТК установлено, что ТК регулируются отношения, основанные на трудовом договоре контракте. Отношения, не обусловленные трудовым договором, а равно регламентированные гражданско-правовыми договорами, под сферу действия ТК не подпадают ст. Согласно ч. Если внимательно анализировать данную норму, то она не только не налагает каких-либо запретов на заключение трудового договора контракта с руководителем предприятия, одновременно являющегося его учредителем собственником имущества , но и добавляет несколько плюсов.

В частности, руководитель может работать на условиях штатного совместительства как в своей, так и в иной организации учреждении, предприятии , поскольку запрет, установленный ч.

Более того, ч. Исключение из юрисдикции главы 18 ТК руководителей директоров унитарных предприятий, которые одновременно являются учредителями собственниками имущества данных предприятий, — это всего лишь необходимая мера, обусловленная специфичностью взаимоотношений нанимателя и работника в таких предприятиях, а также особенностями самого порядка назначения руководителей директоров таких унитарных предприятий.

Подытожив вышесказанное, можно сделать вывод о том, что гражданское законодательство не запрещает учредителю собственнику имущества ЧУП являться одновременно руководителем директором такого предприятия. Трудовое законодательство, в свою очередь, признает только отношения, основанные на трудовом договоре контракте. Отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров сделок , ТК не регулируются. Кроме того, трудовое законодательство не запрещает заключать трудовой договор с руководителем предприятия, являющимся одновременно учредителем собственником имущества такого предприятия.

Порядок оформления трудовых отношений Рассмотрим практические аспекты заключения трудового договора контракта с руководителем директором предприятия, одновременно являющимся его учредителем собственником имущества.

Вместе с тем гражданская правоспособность означает именно юридическую, а не фактическую способность быть носителем гражданских прав и обязанностей. Мнения на этот счет весьма расхожи, однако проведенный анализ показывает, что подписание трудового контракта со стороны нанимателя созданного предприятия учредителем собственником имущества этого предприятия будет противоречить законодательству одно лицо не может подписать договор и за нанимателя, и за работника.

В то же время исходя из своей правоспособности учредитель собственник имущества предприятия может уполномочить на подписание трудового договора контракта со стороны нанимателя созданного предприятия иное физическое лицо, так как это не противоречит нормам гражданского законодательства, и требования ч.

Таким образом, одновременно с принятием решения о вступлении в должность директора созданного предприятия учредитель собственник имущества может уполномочить какое-либо дееспособное физическое лицо на заключение с ним трудового договора контракта со стороны нанимателя созданного предприятия в порядке, предусмотренном законодательством.

После заключения в установленном порядке трудового договора контракта прием на работу оформляется приказом распоряжением нанимателя. В данном случае это будет приказ о вступлении директора в должность.

Как заключить трудовой договор с директором

Одним из этапов создания юридического лица является выбор и утверждение кандидата на должность генерального директора. Как только решение будет принято, издается приказ о переходе полномочий и заключается трудовой договор с выбранным генеральным директором. О том, на какой срок заключается трудовой договор читайте тут. И в теории, и на практике зачастую возникают споры, связанные с выяснением, кто подписывает трудовой договор с генеральным директором ООО, и необходимо ли его заключать, ведь полномочия этого должностного лица регламентированы учредительной документацией предприятия. Содержание трудового договора с генеральным директором Главной целью заключения трудового договора с выбранным директором является установление условий выполнения им трудовой функции, поэтому соглашение заключается на общих основаниях. Так, контракт должен включать в себя следующие условия: Место выполнения рабочей деятельности. Если им является обособленное подразделение компании, то указывается его месторасположение. Режим времени работы и времени, выделяемого на отдых перерывы в течение рабочего дня, междусменный отдых, предоставление отпуска и т. Оплата труда. Договором устанавливается порядок оплаты труда, система расчета поощрительных выплат и вознаграждений.

Трудовой договор с директором-единственным учредителем можно не составлять

Данная статья написана юристом Александром Дедюлей достаточно давно, но нормы законодательства существенно не поменялись. В любом случае сверяйте указанные в статье ссылки с действующим законодательством. Тема данной статьи уже много раз раскрывалась в различных публикациях юристов-хозяйственников. При этом по сегодняшний день нет однозначного подхода к тому, заключать трудовой договор с учредителем собственником унитарного предприятия как директором либо нет. Многие юристы считают, что в случае, когда учредитель унитарного предприятия и директор совпадают в одном лице трудовой договор контракт не заключается. И в тоже время, есть юристы, которые довольно аргументировано доказывают обратное и считают, что в любом случае трудовой договор контракт должен быть исходя из трудового законодательства, а вот единственная проблема, которую нужно решить заключается в том, чтобы уполномочить любое другое физическое лицо подписать с учредителем трудовой договор контракт от имени унитарного предприятия как нанимателя.

Директор в свою очередь должен исполнять трудовую функцию, которую оговорили в контракте. Полномочия директора весьма специфичны и отличаются от обязанностей обычных работников.

Особенности заключения трудового договора с генеральным директором и единственным учредителем

Тверь, зарегистрированный по адресу: г. Тверь, ул. Калинина, д. В связи с отсутствием в штате должности счетного работника главного бухгалтера обязанности по ведению бухгалтерского учета и отчетности временно возлагаю на себя. Все финансовые документы Общества подписываются единственной подписью единоличного исполнительного органа. Согласно определению, содержащемуся в ст. Правоотношения директора с организацией оформляются трудовым договором, а ст. Важно, что положения гл.

Директор и учредитель в одном лице. Заключение трудового договора (контракта)

В первую очередь список ЧУП пополнился за счет тех, которые созданы в соответствии с Положением о порядке создания индивидуальным предпринимателем частного унитарного предприятия и его деятельности, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от Это привело к тому, что все чаще стали возникать вопросы, связанные с правовым статусом учредителя собственника имущества ЧУП, который принял решение самостоятельно реализовывать функции исполнительного органа такого предприятия — быть его директором. Практикующими юристами и специалистами кадровых служб предприятий ведется активный спор о том, должен ли заключаться в этом случае трудовой договор.

Нужен ли трудовой договор с директором ООО - его единственным участником и учредителем?

Он будет единственным сотрудником в организации. Нужно ли в этом случае составлять штатное расписание, вести табель учета рабочего времени и составлять график отпусков? Также возник вопрос, должен ли директор сам на себя издать приказ о приеме на работу и заключить сам с собой трудовой договор? Нужно ли проводить спецоценку единственного рабочего места руководителя? Ответ Договор, штатное расписание, табель и график отпусков безопаснее оформить на директора - единственного работника, если планируете ему платить зарплату. Штатное расписание. При этом есть аргументы в пользу оформления данного документа. Если фирма так и планирует работать только с гендиректором, введите только его должность. Если в будущем будут приняты другие сотрудники, их должности тоже лучше заранее утвердить.

Причем, Минфин, Роструд, внебюджетные фонды и судебные инстанции аргументируют противоположные точки зрения, ссылаясь на законодательство, что не мешает им через какое-то время свое мнение изменить. Как быть, если учредитель-руководитель хочет заключить трудовой договор с самим собой Основные причины, по которым учредитель может иметь заинтересованность в заключении трудового договора со своей организацией, следующие: социальные гарантии — возможность уйти в отпуск, на больничный, в декрет; пенсионный страховой стаж — стаж работы в качестве директора входит в общий трудовой стаж для начисления пенсии; возможность получать доход от бизнеса в виде ежемесячной заработной платы, а не раз в квартал в виде дивидендов да и то — при наличии прибыли.

Образец трудового договора с генеральным директором

На какой срок трудовой договор с директором можно заключить? Генерального директора компании можно нанять на работу по срочному трудовому договору или без определенного срока. Стоит учитывать, что срочный трудовой договор оформляется на срок длительностью не более пяти лет. В Трудовом кодексе не прописан конкретный срок, на который должен быть оформлен договор с руководителем предприятия. Таким образом срочной трудовой договор с руководителем компании можно заключить на любой временной промежуток, но не более пяти лет. Можно ли продлить действие срочного трудового договора, заключенного на определенный срок, если руководителя компании не планируется менять?

Учредитель и директор в одном лице: как платить зарплату и надо ли заключать договор?

При этом Минздравсоцразвития России, судьи и фонды считают иначе. Обычно, трудовой договор с руководителем общества не вызывает каких-либо трудностей. Его теме даже посвящена целая глава 43 Трудового кодекса. Эту твердую и совершенно неизменную позицию недавно занял Роструд. При этом он указал, что нельзя заключать официальный договор между самим собой, потому как наличие в договоре двух одинаковых подписей в роли работника и нанимателя запрещено. Точно также было указано, что именно работодатель и сам работник являются сторонами трудовых отношений. Сотрудником компании называется физическое лицо, которое вступило с работодателем в трудовые отношения.

Трудовой договор с директором: когда и как заключать (или нет)

Светлана Ильиченко 30 июля Законодательство не запрещает гражданину одновременно быть и единственным участником акционером компании, и ее директором. Обязательны ли в этом случае заключение трудового договора и выплата зарплаты или допустима лишь выплата дивидендов? Из письма в редакцию Наш единственный учредитель одновременно является генеральным директором. Обязательно ли наличие трудового договора?

Трудовой договор с генеральным директором: нужно ли оформлять

Может ли директор-учредитель подписать трудовой договор сам с собой? Чижов Борис, заместитель начальника отдела делопроизводства Управления делами Роструда Когда один из учредителей становится руководителем организации генеральным директором, директором , с ним заключается трудовой договор. На него распространяются нормы трудового законодательства предоставляется отпуск, выплачиваются пособия по социальному страхованию, время работы включается в трудовой стаж и т.

Полезное видео: Как принять на работу директора компании?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных