Увольнение работника по собственному желанию находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Можно ли ее уволить? И какие выплаты и компенсации мы должны ей начислить? Увольнение Сотрудница вправе подать заявление на увольнение в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Расскажем, как уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет по собственному желанию. Сотрудница вправе подать заявление на увольнение по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Согласно действующему законодательству после ухода в отпуск по уходу за ребенком, за сотрудником сохраняется рабочее место.

Ответ на этот вопрос зависит от основания увольнения. Когда можно расторгнуть трудовой договор, а когда — нет, читайте в статье.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: как платить компенсацию в 2019 году

Увольнение работников, имеющих детей в возрасте до трех лет Увольнение работников, имеющих детей в возрасте до трех лет Автор: А. Калинина Увольнение работников, имеющих детей в возрасте до трех лет Частью 4 статьи Трудового Кодекса РФ для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, предусмотрены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора.

Следует иметь в виду, что данная норма устанавливает ограничения только в отношении случаев, увольнения работника по инициативе работодателя. Общий перечень оснований расторжения договора по инициативе работодателя установлен ст. К указанному перечню относится, в том числе, сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п. Так, решением Крутинского районного суда Омской области от Аналогичное решение принято Советским районным судом г.

Красноярска Решением от Кроме того, Трудовым Кодексом установлены некоторые специальные нормы расторжения договора по инициативе работодателя для отдельных категорий работников, например для педагогических работников ч. Правоприменительная практика так же относит к расторжению договора по инициативе работодателя досрочное прекращение трудового договора в связи с принятием такого решения уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом органом , то есть на основании п.

Таким образом, в случае, когда руководителем является лицо, имеющее ребенка в возрасте до трех лет, и подпадающее по действие гарантий, предусмотренных ч. В отношении случаев, когда руководитель, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, находится при этом в отпуске по уходу за ребенком, это прямо предусмотрено п. При этом Пленум Верховного Суда РФ никак не прокомментировал ситуацию, когда такие лица не реализовали свое право на отпуск по уходу за ребенком и осуществляют трудовую деятельность.

Исходя из логики разъяснения Пленума ВС РФ и существующей судебной практики, в этом случае увольнение руководителя также невозможно.

Так, Гарина была принята на должность генерального директора сроком по По решению единственного участника о досрочном прекращении полномочий директора, Гарина уволена на основании п. При этом Гарина имеет ребенка в возрасте до трех лет и не находится в отпуске по уходу за ребенком.

Гаранина обратилась в суд о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Суд принял решение о восстановлении Гариной на работе и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, указав, что поскольку ст. Кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Новгородского областного суда от К расторжению трудового договора по инициативе работодателя п.

Это, также подтверждается судебной практикой. Так, Рошка К. Суд признал увольнение Рошка К. В случае расторжения трудового договора по любым иным основаниям, кроме как по инициативе работодателя, гарантии, предусмотренные ч.

Рассмотрим конкретные примеры. Увольнение лиц, подпадающих по действие гарантий, предусмотренных ч. Трудовой договор между К. В период действия срочного договора К. Но, в связи с выходом на работу А. Шатурский городской суд принял решение о восстановлении К.

Однако Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда с решение суда первой инстанции не согласилась, указав, что оно основано на неправильном применении норм материального права. Поскольку истцом был заключен срочный трудовой договор на период замещения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, то в силу закона ст.

ТК РФ не предусматривает обязанности работодателя продлять срочный трудовой договор с лицами, имеющими детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком возраста трех лет, в отличие от случаев истечения срока действия срочного трудового договора в период беременности женщины, для которых ч. Поскольку на момент выхода на работу основного работника А. Не распространялись на истца на момент прекращения с ней трудового договора и гарантии, предусмотренные ч.

По той же причине на истца не распространялся запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске в том числе и в отпуске по уходу за ребенком , предусмотренный ч. Ссылки суда первой инстанции на положения абз. Аналогичные решения принимались и другими судами см. Решение Басманного районного суда города Москвы от Сыктывкара от Иркутска от Иркутска, Решение Центрального районного суда г. Срочные трудовые договоры могут заключаться и в иных случаях, когда ТК РФ допускает заключение таких договоров ст.

В частности, срочными, как правило, являются трудовые договоры с руководителями, срок полномочий которых обычно ограничен Уставом организации или решением участников акционеров об избрании руководителя. На практике встречаются случаи, когда работники, имеющие детей в возрасте до трех лет и уволенные в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, заявляя судебные иски о восстановлении на работе, пытаются при этом признать заключенный с ними срочный трудовой договор, договором, заключенным на неопределенный срок.

Так, например, Солдатова О. По истечении указанного срока Солдатова О. Солдатова О. Также, по ее мнению, работодателем нарушены требования ст. Кроме того, поскольку уже после увольнения Солдатова О.

А несоблюдение письменной формы соглашения о продлении срока действия трудового договора, является не более чем ненадлежащим оформлением договора. Однако суд не согласился с доводами Солдатовой О. Е, указав, что истица относится к категории лиц, с которыми в соответствии с абз. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от В другом случае, срочный трудовой договор был заключен между Акционерным коммерческим Сберегательным банком Российской Федерации и Микитюк О.

Указанная работница вышла на работу, но, проработав один день, уволилась по собственному желанию. Однако, при этом, срочный трудовой договор с Микитюк О. По мнению Микитюк О. Суд не согласился с доводами Микитюк О. Также суд указал, что ст. Кассационное определение от Однако в некоторых случаях, работникам все же удавалась признать срочный договор договором, заключенным на неопределенный срок.

Так, между Махтумовой О. В период действия заключенного с ней срочного трудового договора Махтумовой О. В связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком основного работника, командиром войсковой части был издан приказ об увольнении Махтумовой О.

Однако поскольку расчеты с Махтумовой О. После поступления денег Махтумова О. В данной ситуации суд почитал, что, отменив первоначальный приказ об увольнении Махтумовой О. Таким образом, со дня выхода на работу основного работника Махтумова О. При данных обстоятельствах, на истицу, на день ее повторного увольнения распространялись правовые гарантии ч. Следует иметь в виду, что ст. Сложность в практической реализации данной нормы возникает в тех случаях, когда лицо, имеющее ребенка в возрасте до трех лет, находится при этом в отпуске по уходу за ребенком.

Работодатель не имеет правовых оснований требовать от работника появиться на работе для подписания такого уведомления, поскольку в соответствии со ст. В рассматриваемом случае, уведомление можно направить работнику, используя средства связи, которые обеспечат доказательства его получения, например, заказным письмом или телеграммой с уведомлением о вручении.

При этом работник должен получить уведомление не позднее, чем за три дня до увольнения, поэтому при отправке уведомления в адрес работника через почту или телеграф необходимо учитывать время на доставку корреспонденции.

Наличие подписи работника на самом уведомлении об увольнении, подтверждающей его получение, не требуется, в отличие от приказа об увольнении ст. Однако и в отношении приказа об увольнении ТК РФ допускает отсутствие такой подписи в случае, когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись.

Нахождение лица в отпуске по уходу за ребенком, как раз и является таким случаем. В этой ситуации на приказе распоряжении работодателем производится соответствующая запись. Решение Кандалакшского городского суда Мурманской области от Однако работодателям следует быть осторожными при применении данного основания увольнения, поскольку изменение условий трудового договора в этом случае не должны приводить к изменению трудовой функции сотрудника.

Так, Калинина И. С таким переводом истица была не согласна, в связи с чем была уволена по п. Суд первой инстанции, Калининой И. Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда согласилась с выводами суда первой инстанции.

Однако, постановлением Президиума Московского городского суда от Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ своим определением от Однако Президиум Верховного суда РФ от Суд кассационной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции. Принцип правовой определенности предполагает, что суд не вправе пересматривать вступившее в законную силу постановление только в целях проведения повторного слушания и получения нового судебного постановления.

Иная точка зрения суда надзорной инстанции на то, как должно было быть разрешено дело, не может являться поводом для отмены или изменения судебного постановления нижестоящего суда. Президиум Московского городского суда, отменяя состоявшиеся по делу, вступившие в законную силу судебные постановления, не указал, в чем заключается существенное нарушение норм материального либо процессуального права, допущенное указанными судебными инстанциями и послужившее основанием к отмене, не привел соответствующих доводов в обоснование необходимости принятия решения об их отмене и ограничился лишь ссылкой на положения статей Надзорная инстанция при проверке законности судебных постановлений нижестоящих судов не вправе входить в обсуждение фактической стороны дела, а также переоценивать доказательства, исследованные судом первой либо кассационной инстанций, что фактически имело место в данном судебном споре.

Данным правом в силу действующего законодательства суд надзорной инстанции не наделен. Таким образом, Постановление Президиума Московского городского суда от Однако нельзя однозначно исключить в иных подобных случаях, что суд первой инстанции может иным образом оценить фактические обстоятельства дела и признать увольнение по п. Таким образом, работодателем следует быть крайне внимательным при применении данного основания увольнения.

Увольнение по соглашению сторон работника в отпуске по уходу за ребенком

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Когда сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, о чем на предприятии есть приказ, она также имеет право уволиться по своему желанию. Выходить из отпуска, чтобы подать заявление ей не нужно. Заявление можно направить почтой. Процедурные моменты остаются такими же: подписание заявления, издание приказа, занесение записи в трудовую книжку, бухгалтерские расчеты.

Допустимость увольнения в декрете по собственному желанию и по инициативе работодателя

Моя жена находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет! Возможно получится так, что заявление на увольнение примут, а в приёме на работу откажут? И если всё таки примут на новое место, что будет с выплатой детского пособия? Нужно заново собирать бумаги или автоматически переведут с прежнего места и ничего делать не нужно будет? Конечно, нужно соглашаться.

Можно ли уволить работника, находящего в отпуске по уходу за ребенком

В наше нестабильное время собственники бизнеса все чаще и чаще стали принимать решение ликвидировать некоторые из своих компаний в связи с бесперспективностью дальнейшего ведения деятельности или же по причинам каких-либо проблем в бизнесе. При этом зачастую они готовы не увольнять сотрудников в связи с ликвидацией компании, а перевести их на работу в другие компании группы. То есть речь идет не об увольнении работников в связи с ликвидацией организации, а о смене организации-работодателя. Таким образом, сначала работник увольняется из одной организации, а затем следует прием на работу в другую организацию. Права работников при этом де-факто не нарушаются — они продолжают работать на прежних условиях, изменяется только работодатель и место работы. Компания, которую планируется ликвидировать, фактически уже не будет в полную силу вести свою деятельность. В компании остается лишь минимальный штат сотрудников, которые будут работать до момента ее ликвидации как правило, это директор и главный бухгалтер.

Увольнение работников находящихся в отпуске по уходу за ребенком

Далеко не всегда законный декретный отпуск у сотрудницы заканчивается выходом на сохраненное за ней, согласно законодательству, место работы. К примеру, она может не хотеть возвращаться к своим обязанностям, пытаясь больше уделять внимания именно уходу за совсем еще маленьким ребенком. И когда она изъявляет желание прекратить существующую трудовую деятельность, или же просто ищет ответ на вопрос, могут ли уволить во время отпуска, любому специалисту по кадрам приходится сталкиваться с не совсем стандартной процедурой увольнения. Ведь по ТК РФ все, что связано с декретными вопросами и уходом за совсем маленьким ребенком, решается не всегда легко. К примеру, ст. Это будет законным в случае, если происходит ликвидация самого предприятия.

Как уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

Увольнение работников, имеющих детей в возрасте до трех лет Увольнение работников, имеющих детей в возрасте до трех лет Автор: А. Калинина Увольнение работников, имеющих детей в возрасте до трех лет Частью 4 статьи Трудового Кодекса РФ для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, предусмотрены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. Следует иметь в виду, что данная норма устанавливает ограничения только в отношении случаев, увольнения работника по инициативе работодателя. Общий перечень оснований расторжения договора по инициативе работодателя установлен ст.

Увольнение работников, имеющих детей в возрасте до трех лет

Сотруднику который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет по Работник получил уведомление Свободных вакансий на предприятии не имеется. Вопрос: с какой даты начинается исчисление двухмесячного срока уведомления о сокращении, какой день будет последним рабочим днем сотрудника? Правомерно ли направление работодателем уведомления работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, о сокращении его единицы?

Увольнение в декретном отпуске

Положенные обязательные выплаты при добровольном увольнении Действующая законодательная основа управления созданными трудовыми отношениями Женщину, находящуюся в законном декрете, могут уволить, но в этом случае для официального работодателя трудовым законодательством наложен ряд ограничений. Каждая сотрудница должна знать, что беременность и пребывание в официальном декрете обеспечивает ей следующие важные социальные гарантии: она имеет право перейти на неполный сокращенный день, выйти на полную занятость она может по желанию в любое время до указанного срока; эта сотрудница не подлежит беспричинному сокращению. Лишь при полной ликвидации действующего предприятия можно сократить ее, но после этого желательно ей предоставить дальнейшее трудоустройство либо оказать плотное содействие в постановке на работающую биржу труда. За 2 месяца до полной ликвидации официальный работодатель должен рассчитать выходное пособие, предусмотренное в данном случае; если беременная женщина заключает официальный срочный договор, то он пролонгируется вплоть до наступления декретного отпуска. Тут есть один важный нюанс: после непосредственных родов срочный договор с родившими сотрудницами работодатель не обязан пролонгировать, по окончанию установленного срока он может полностью расторгнуть с ними установленные трудовые соглашения. Быстрый уход с работы во время законного декрета по собственной инициативе Молодая сотрудница, находящаяся в законном декрете, имеет право расторгнуть установленный договор со своим официальным работодателем. Нужно уведомить об этом намерении действующую организацию, отправив туда соответствующее заявление по почте.

Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком

Обратите внимание: увольнение такой сотрудницы на основании сокращения штата либо реорганизации также является неправомерным. Гражданке, уволенной по статье 81 пункт 2 ТК РФ с обоснованием, что ее должность сократили во время декретного отпуска, следует немедленно обращаться с жалобой о нарушении трудовых прав в Госинспекцию труда либо прокуратуру. Вместо этого можно направить соответствующее исковое заявление в суд. В каких случаях допустимо увольнение беременных женщин и молодых мам Работодатель вправе уволить женщину сразу после родов, не дожидаясь окончания декретного отпуска, на основании истечения срочного трудового договора. Согласно ст. Ни отпуск по БиР, ни по уходу за ребенком не обязывает работодателя продлевать упомянутый договор. Это также касается трудового договора, заключенного на время выполнения оговоренной работы либо на определенный срок исполнения обязанностей отсутствующего работника. Дополнительно о расторжении срочного трудового договора с беременной женщиной читайте здесь. Увольнение беременной женщины, с которой заканчивается трудовой договор, законно только по соглашению сторон.

Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком Может работник инициировать увольнение в период отпуска по уходу за ребенком или он должен предварительно прервать отпуск? Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Нашла более перспективную работу и написала на имя работодателя заявление с просьбой уволить меня по собственному желанию. В отделе кадров мне сказали, что не могут меня уволить в период отпуска, это запрещено действующим законодательством.

Полезное видео: Увольнение. Увольнение по собственному желанию. Увольнение в отпуске.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных