Срочный договор на время декретного отпуска образец

Следующая статья кодифицированного закона ст. В каких случаях необходимо оформление срочных трудовых договоров? Срочные отношения, направленные на выполнение трудовых обязанностей на предприятии или в организации, могут быть заключены в следующих случаях: на период выполнения временных работ до двух месяцев; на период выполнения работ по сезонам, когда в силу климата работа может быть произведена в строго определенные месяцы; с лицами, которые отправляются за границу для выполнения своих трудовых обязанностей; для исполнения работ, которые не являются традиционными для работодателя; с лицами, которые пришли на работу в организации, созданные на определенное время; с лицами, которые направлены службой занятости на выполнение временных работ и т. Перечень случаев, когда можно заключать срочные трудовые договоры можно продолжать. Кроме того, в ст. С чисто юридической точки зрения эти посылы необходимы для того, чтобы издать нормативный акт в будущем.

Срочный трудовой договор на время декрета Отправить отчёт Срочный трудовой договор на время декретного отпуска: скачать образец трудового договора на время декретного отпуска Полезная информация о трудовом договоре на время декретного отпуска: Срочный трудовой договор на время декретного отпуска, скачать который вы можете на нашем сайте, может применяться сразу к нескольким ситуациям заключения срочного трудового договора. Дело в том, что беременность сотрудницы приводит к нескольким сценариям: Сотрудница, работающая в компании по срочному ТД уходит в декрет.

Когда сотрудница уходит в декретный отпуск у работодателя возникает необходимость поиска замены. Здесь возможны следующие варианты: принять на работу временного сотрудника, с которым оформляется срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременности основной работницы; перевести на ее должность действующего работника, при этом он не будет выполнять функции по своей должности; внутреннее совместительство, когда сотрудник не освобождается от функций по своей должности. Все эти способы закреплены в действующем ТК РФ. Они признаются легальными и могут быть использованы работодателем по своему усмотрению.

Договор на время декретного отпуска

Это наиболее распространённые причины отсутствия. На втором месте по распространённости — больничные листы. Некоторые виды заболеваний требуют длительного стационарного или амбулаторного лечения, что допускает замещение вакансии на период временной нетрудоспособности.

Родители имеют право на регламентированное законодательством отсутствие по уходу за больным ребёнком, ребёнком инвалидом, если в их адрес не предусмотрены социальные выплаты. Допустимо замещение специалистов, посещающих курсы повышения квалификации, в том числе — за рубежом. Если оформление лица производится на конкретный срок, трудовой договор с работником оформляется на соответствующий период.

Так как в нём содержится указание на время действия срок , договор называется срочным. Его составление регламентировано ст. Основаниями его составления являются: Заявление основного сотрудника, с указанием причин отсутствия и документальным подтверждением.

Освободившаяся ставка, связанная с уходом основного сотрудника на время, что оформлено соответствующим приказом. Заявление претендента на вакансию, в котором указано, что он просит его оформить на ограниченный указать какой срок. Приказ о его принятии, с указанием срока действия производственных отношений.

В иных случаях, когда требуется заключение бессрочного договора, оформлять граждан на основании срочного, категорически запрещено, что регламентировано ТК РФ. Статья 59 ТК РФ, в ч. В их числе: отсутствие в документе срока действия в виде даты; просроченный и не переоформленный документ; отсутствие оснований для этого вида оформления; оформление более, чем на 5 лет.

Не исполнение условий приводит к рассмотрению нарушений со стороны ГИТ или прокуратуры. Оформление Составление обозначенного документа требует мотивированного указания на причину его срочности. Указание определяет наименование документа.

После проставления даты и номера, составляется вводная часть, где указываются: время составления; стороны; предмет договора. Предмет договора вариативно описывает основные функции договора, отражая причину соглашения сторон, которая вновь утверждает срочность договора.

То есть здесь указывается, что: лицо, с указанием его паспортных данных; принимается на работу, с указанием должности; на время декретного отпуска в период беременности основного работника, с указанием фамилии, имени отчества. Документ отличается сокращённым вариантом, так как для работников временной контрактной основы не предусматриваются многие социальные гарантии.

Однако они должны быть отражены в положениях документа в той мере, в которой гарантировано их исполнение. Особенно важно — установление срока действия договора. Если работник получил дородовой или послеродовой больничный лист, приём на работу осуществляется на основании указанных в документации, сроках. Они обозначены конкретной датой, на которую можно ориентироваться. После рождения ребёнка и завершения срока действия больничного листа, родительница пишет новое заявление, где указывает в качестве причины уход за ребёнком.

Стоит обратить внимание на то, что в такого типа отношениях устанавливаются строгие правовые соответствия. Юридическую силу, в таком случае, документация будет иметь при перезаключении договора, который оформлялся на основании больничного листа по беременности и родам, на новый. Такое допустимо ст. Кроме того, если жизненные планы родительницы не определены, она вправе написать заявление по уходу на меньший срок — 1, 1,5 года и т.

Если по завершении данного срока она решит выйти на работу — напишет новое заявление. В этом случае потребуется оформлять 2 контракта, так как срок первого пройдёт в момент достижения ребёнку одного года или полутора лет. А договор без такого основания как причина отсутствия на работе основного сотрудника, не действителен. Такой регламент устанавливается ст. Кроме этого, обозначенные статьи дают перечень условий, при которых подобные договора целесообразны, а также нормативы и условия их действия.

Например, срок действия контракта, когда сотрудник, выполняющий обязанности временно, уходит в декретный. Если между окончанием отпуска первого и уходом временного сотрудника остаётся небольшой промежуток времени, допустимы краткосрочные контракты. Срок заключения договора не играет существенной роли. Если документы, подтверждающие правовые основания в наличии — он может составляться.

Однако стоит иметь в виду, что первый день выхода на работу регламентируется: датой, когда предшественник освобождает место; приказом, в котором указан день приступления к обязанностям; заявлением заместителя, в котором указана дата приёма; записью в договоре и в трудовой.

То есть, все перечисленные документы отражают единую дату приступления к обязанностям. Заместитель предоставляет необходимую для трудоустройства документацию по требованию руководителя. Обязательно наличие:.

Берем на работу на время декрета

Российским законодательством предусмотрена необходимость устанавливать профессиональные отношения посредством подписания надлежащего акта. Данное свидетельство является рядовой договоренностью, которая заключается между сотрудницей и нанимателем. Отличительной чертой представленного соглашения выступает установка его продолжительности и завершения. Также важным условием для срочного трудового договора на время декрета является указание основания его оформления.

Срочный трудовой договор при декрете и беременности

Поэтому любая женщина точно так же имеет право уйти в декретный отпуск. Несоблюдение установленных норм и последующее увольнение работницы грозит для работодателей штрафами и другими наказаниями от трудовой инспекции. Главный вопрос связан с окончанием срока действия данного документа. Если крайняя дата приходится на то время, когда женщина является беременной, срок будет продлен. Важная особенность заключается в том, что по запросу работодателя работница должна представлять справки о состоянии своей беременности при этом запрос разрешается подавать не больше одного раза за три месяца. Возможными являются два варианта: Продление до окончания беременности; Продление до окончания декрета. Если же женщина будет работать после родов, работодатель сможет расторгнуть соглашение по причине истечения времени действия документа. Можно ли уйти в декрет при срочном трудовом договоре? Декрет входит в ряд социальных гарантий для работников. В законе не установлено правило, согласно которому декретный отпуск предоставляется лишь при бессрочном соглашении.

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре

Обратите внимание: законодательство не обязывает сотрудницу писать такое заявление второе основание , но данный момент руководителю все же лучше предварительно с ней обговорить. Это даст возможность работодателю заранее начать готовить документы для временного сотрудника о прекращении действия его договора. Нужно помнить еще один важный момент, связанный со срочным трудовым договором на время декретного отпуска. Статья 58 ТК РФ предусматривает возможность перехода срочного трудового контракта в категорию бессрочных. Это становится возможным, если ни одна из причастных сторон не выразила желания прекращать рабочие отношения. В таком случае нанимателю и сотруднику лучше подписать соглашение о трансформации срочного трудового договора в бессрочный.

Основные случаи оформления срочного трудового договора на время отсутствия основного сотрудника

Как правило, с таким сотрудником заключается срочный трудовой договор, в котором четко прописано, что его действие длится до момента выхода из декрета основной работницы. Для оформления срочного трудового договора временному сотруднику необходимо написать заявление и предоставить работодателю документы. Если замещающая сотрудница тоже окажется беременна , следует учитывать, что просто уволить ее будет нельзя только при определенных обстоятельствах. Внимание В случае, если работодатель не хочет принимать постоянную сотрудницу после декрета на прежнюю должность и или предпринимает попытки ее уволить без законных оснований, его действия будут считаться неправомерными и их можно обжаловать. Фото unsplash. В нем нужно грамотно сформулировать сроки, чтобы потом, когда основной сотрудник вернется из декрета, не возникло проблем с увольнением замещающего. Так, неправильная формулировка может грозить тем, что после выхода постоянного сотрудника уволить временного сразу не получится, а значит, на одной должности одновременно окажутся два работника. Или наоборот: действие срочного договора завершится, когда основной сотрудник еще не выйдет.

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Это наиболее распространённые причины отсутствия. На втором месте по распространённости — больничные листы. Некоторые виды заболеваний требуют длительного стационарного или амбулаторного лечения, что допускает замещение вакансии на период временной нетрудоспособности. Родители имеют право на регламентированное законодательством отсутствие по уходу за больным ребёнком, ребёнком инвалидом, если в их адрес не предусмотрены социальные выплаты.

Информация о приеме работника записывается в трудовую книжку, если срок его работы на должности будет составлять более пяти суток, с условием — эта деятельность будет основной.

Срочный трудовой договор на время декрета

Как оформить сотрудника на время декрета основного работника? Уход работника в декрет не становится большой неожиданностью. Обычно будущая мама заранее предупреждает руководство о том, что она временно будет не трудоспособна. В таких случаях компания сталкивается с проблемой, как осуществить прием на время декретного отпуска работника. Об этом и пойдет далее речь. Оформляем работника на декретное место Сотрудница, которая уходит в декретный отпуск, будет отсутствовать на предприятии довольно длительное время и не сможет исполнять свою работу.

Прием на работу на период декретного отпуска основного работника

В трудовом законодательстве, в статье 59 , указан перечень причин, по которым с работником нужно заключить именно временный контракт. Временный характер работы главным образом объясняется тем, что уволить отсутствующего по уважительной причине работника нельзя, следовательно, нужно, чтобы за него кто-то выполнял работу, пока он, например, болеет. Срок действия документа может быть ограничен следующими временными рамками: указан срок, допустим, четыре месяца или один год; определён сезон; определён некоторый промежуток времени, рассчитанный с учётом обстоятельств, например, трудовой договор, был подписан на время трудового отпуска основного работника, который заболел. При непосредственном оформлении бумаг ответственное лицо должно учесть: Испытательный срок должен быть короче.

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска — оформление и расторжение

Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить. О том, как определить последний день работы временного работника в случае выхода из отпуска основной работницы, нам разъяснили в Роструде. Работодатель должен быть готов выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в любом случае. Однако если основная работница заранее не предупредит вас о своем досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, то может получиться, что на одном рабочем месте окажутся в один день два работника. При этом днем увольнения, то есть последним днем работы временного работника, будет рабочий день, предшествующий дню выхода основной работницы из отпуска. Эти условия в договоре можно сформулировать так. Трудовой договор является срочным и заключается на период временного отсутствия бухгалтера Петровой И.

Срочный трудовой договор и беременность — особенности оформления

.

Полезное видео: Срочный трудовой договор
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных